Rangkuman MSDM Minggu-2

1. Apa saja yang didapat hari ini belajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di minggu ke-2

2. Pengertian Kompensasi

3. Apakah Buruh dan Karyawan memiliki Persamaan dan Perbedaan?

4. 5 Sumber tentang Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Jawab:

1. - Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain.

- Faktor Lingkungan Eksternal yang dapat mempengaruhi MSDM yaitu berupa:

    - Tenaga Kerja

    - Pertimbangan-pertimbangan hukum

    - Masyarakat

    - Persaingan dan Para Pemegang Saham

- MSDM berperan sebagai mitra strategik yaitu bekerja dengan manajemen puncak / top manajemen, mampu pula menentukan kapabilitas tenaga kerja dan memastikan bahwa sdm mendukung misi perubahan

- Klasifikasi SDM, berupa:

    - Eksekutif, yaitu top manajemen yang melapor langsung kepada CEO perusahaan atau kepada kepala sebuah divisi besar

    - Generalis, yaitu orang-orang yang menjalankan tugas-tugasnya didalam area yang sangat beragam

    - Spesialis, yaitu bisa berupa seorang eksekutif, manajer, atau nonmanajer sdm yang secara khusus yang terlibat hanya dengan salah satu area fungsional MSDM

- Evolusi MSDM

    - Tradisional ditempatkan dibawah seorang manajer SDM

    - Semakin banyak lini menangani semakin banyak pula tugas SDM tradisional

2. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun nonfisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan, contohnya seperti imbalan, atau upah. tidak hanya secara materil tapi bisa juga seperti jasa.

3. - Persamaan antara Karyawan dan Buruh

        - Sama-sama orang yang mendapat bayaran dari pimpinannya

        - Sama-sama bekerja dibawah naungan seseorang / lembaga / perusahaan

    - Perbedaan antara Karyawan dan Buruh

        - Karyawan, biasanya sering dipergunakan untuk seseorang yang bekerja di sebuah perusahaan baik BUMN atau BUMS (Karyawan Swasta) dan biasanya mengandalkan otaknya dibanding otot.

        - Buruh, biasanya sering dipergunakan untuk seseorang yang bekerja di sebuah perusahaan Industri seperti Pabrik dan juga UKM, dan biasanya lebih mengandalkan ototnya dibandingkan otak.

4. - Menurut Mathis & Jackson (2012), manajemen sumber daya manusia (MSDM) dapat diartikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam penggunaan kemampuan manusia agar dapat mencapai tujuan di setiap perusahaan.

- Menurut Desseler (2015), Manajemen sumber daya manusia adalah proses untuk memperoleh, melatih, menilai, dan mengompensasi karyawan dan untuk mengurus relasi tenaga kerja, kesehatan dan keselamatan, serta hal-hal yang berhubungan dengan keadilan.

- Menurut Sadili (2010), menyatakan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan  pengelolaan yang meliputi pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa bagi manusia sebagai individu anggota organisasi atau perusahaan bisnis.

- Menurut Sutrisno (2011), manajemen sumber daya manusia mempunyai definisi sebagai suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan  pengawasan atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian,  pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk mencapai tujuan  organisasi perusahaan secara terpadu.

- Menurut Gary Dessler (2010), manajemen sumber daya manusia sebagai kebijakan dan latihan untuk memenuhi kebutuhan karyawan atau aspek-aspek yang terdapat dalam sumber daya manusia seperti posisi manajemen, pengadaan karyawan atau rekrutmen, penyaringan, pelatihan, kompensasi, dan penilaian prestasi kerja karyawan.